아르바이트도 퇴직금 받을 수 있을까? 꼭 알아야 할 퇴직금 조건과 신청방법

 

"나는 그냥 알바인데 퇴직금 받을 수 있나요?"
많은 분들이 아르바이트 퇴직금에 대해 궁금해하지만, 막상 정확한 정보를 알고 있는 경우는 드뭅니다. 오늘은 아르바이트 퇴직금 지급 기준부터 신청 방법, 주의사항까지 깔끔하게 정리해 드릴게요.

 

 

✅ 아르바이트도 퇴직금 받을 수 있을까?

네, 받을 수 있습니다.
아르바이트든 정규직이든 상관없이 퇴직금은 '근로자'라면 누구나 받을 수 있는 법적 권리입니다. 다만, 다음 조건을 모두 만족해야 합니다.

 

 

📝 퇴직금 지급 조건

 조건                                       내용

근무 기간	1년 이상 계속 근무한 경우
근무 시간	주 15시간 이상 근무
고용 형태	정규직, 계약직, 아르바이트 모두 포함

예를 들어, 주 3일, 하루 5시간씩 꾸준히 1년 이상 근무했다면 퇴직금 대상입니다.

 

 

💸 퇴직금 계산법

퇴직금은 다음과 같은 공식으로 계산됩니다:

[1일 평균 임금] × 30일 × (총 근속일 ÷ 365)

예시:

• 하루 평균 급여 6만 원
• 1년 근무 시
  👉 6만 원 × 30일 = 180만 원 지급

단, 근속일이 1년을 조금 넘는다면 그 초과 기간만큼도 반영됩니다.

 

 

📌 꼭 알아야 할 핵심 포인트

1. 퇴직금은 자동으로 안 나옵니다

퇴사 후 사업주에게 요청해야 지급이 이뤄집니다. 요청하지 않으면 지급하지 않는 경우도 많습니다.

2. 퇴직금 미지급 시 대처법

사업주가 퇴직금을 주지 않는다면?

• 고용노동부 ‘퇴직금 청구’ 민원 제기
• 임금체불 진정서 제출

※ 퇴직 후 3년 이내에 신청해야 법적 보호를 받을 수 있습니다.

3. 중도 퇴사해도 받을 수 있나요?

가능합니다. 단, 위 조건(1년 이상, 주 15시간 이상)을 충족해야 합니다.

 

 

📂 퇴직금 신청 절차 (간단 요약)

1. 퇴사일 기준 근속 기간과 시간 확인
2. 퇴직금 지급 요청서 또는 문자로 사업주에 요청
3. 지급이 어려운 경우, 고용노동부 상담센터(1350) 또는 홈페이지 민원 신청

 

🔍 이런 분들은 꼭 확인하세요!

• 대학생 아르바이트생
• 카페, 편의점, 학원 등 1년 이상 근무자
• 계약서 없이 일한 경험이 있는 분 (임금 입증 가능 시 포함)

 

✅ 마무리하며

아르바이트라도 근로기준법상 보호받는 ‘근로자’입니다.
많은 분들이 단순히 ‘비정규직’이라는 이유로 퇴직금 권리를 놓치곤 하는데요, 퇴직금은 꼭 챙겨야 할 여러분의 소중한 권리입니다.

혹시 나도 해당될까? 생각이 든다면, 지금 바로 근무기간과 시간부터 확인해보세요!