아르바이트(알바) 할 때 꼭 챙겨야 할 것! 근로계약서 작성 시 주의사항 총정리

 

 

아르바이트를 시작할 때 가장 먼저 해야 할 일, 바로 근로계약서 작성입니다.
하지만 많은 사람들이 “잠깐 하는 일이니까”, “사장님이 괜찮다고 하니까”라는 이유로 근로계약서 없이 일하거나, 내용을 제대로 확인하지 않고 서명하곤 하죠.

이런 실수가 최저임금 미지급, 주휴수당 누락, 퇴직금 미지급 같은 문제로 이어질 수 있습니다.
이번 포스팅에서는 아르바이트 근로계약서 작성 시 꼭 확인해야 할 핵심 사항들을 쉽게 정리해 드릴게요.

 

 

✅ 근로계약서란?

근로계약서는 근로자와 사업주 간의 근로 조건을 명시한 법적 문서입니다.
고용형태가 정규직이든, 일용직이든, 단시간 아르바이트든 근로자라면 무조건 작성해야 하는 의무사항입니다.

📌 근로기준법 제17조에 따라, 고용주는 근로계약 체결 시 반드시 서면으로 작성해야 하며, 근로자에게도 사본을 제공해야 합니다.

 

 

🧐 근로계약서에 반드시 포함되어야 할 내용

근로계약서에는 다음과 같은 사항이 의무적으로 기재되어야 합니다.

 항목                                                                              내용

 

근로자의 성명, 주민등록번호	신분 확인을 위한 기본 정보
임금	시급 또는 월급, 지급일, 지급방법 명시
근로시간	시작·종료 시간, 휴게시간 포함
근로장소	실제 일하는 장소 또는 지점
업무 내용	하는 일의 범위나 역할
휴일 및 휴가	주휴일, 유급휴가 등에 대한 안내
계약 기간	단기/기간제인 경우 필수 명시

📌 근로계약서에 서명하기 전, 모든 내용을 직접 확인하고 이해한 후에 사인하세요!

 

 

⚠️ 아르바이트 근로계약서 작성 시 주의사항

1. 최저임금 이상인지 확인하기

• 2025년 기준 최저임금은 시급 9,860원입니다.
• 주휴수당을 포함해 주당 소정근로시간이 15시간 이상이면, 주휴수당도 추가 지급됩니다.

2. 구두계약은 위험! 꼭 서면으로!

• 아무리 친한 사장님이라도, 말로만 한 계약은 분쟁 시 증거가 되지 않습니다.
• 서면 계약서를 2부 작성하여 한 부는 본인이 보관하세요.

3. 계약기간 명확히 확인하기

• 단기 알바인 경우라도 계약 시작일과 종료일은 꼭 명시되어야 합니다.
• ‘수습기간’ 조항이 있다면 급여 삭감 조건이 있는지도 체크!

4. 근로시간과 휴게시간 분리 기재

• 근무시간 중 휴게시간이 제대로 포함되어 있는지 확인하세요.
• 휴게시간은 근무시간에 포함되지 않으며, 4시간 근무 시 30분 이상, 8시간 이상 근무 시 1시간 이상 부여되어야 합니다.

5. 근로계약서 보관 기간

• 고용주는 근로계약서를 3년간 보관해야 하며, 근로자도 자신의 권리 보호를 위해 보관 권장합니다.

 

고용노동부 표준근로계약서는 아래에 첨부 되어 있습니다.

 

 

📱 전자 근로계약서도 가능할까?

네, 가능합니다!
요즘은 전자 근로계약서 플랫폼이나 "고용노동부의 '표준근로계약서 양식'"을 활용한 계약도 법적 효력이 있습니다.
단, 본인 인증과 전자서명이 완료되어야 하며, 내용이 동일한 사본이 근로자에게도 전달되어야 합니다.

🔗 고용노동부 표준근로계약서 바로가기

표준근로계약서(서식).hwp

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🙋 꼭 기억하세요!

• 근로계약서가 없으면 임금 체불이나 퇴직금, 주휴수당 문제 해결이 어려울 수 있습니다.
• 계약서가 있어야 노동청에 진정이나 신고를 할 때 증거 자료로 사용할 수 있습니다.
• 아르바이트라도 당당히 권리를 주장할 수 있어야 진짜 노동자!

 

🧾 마무리하며

아르바이트라고 해서 근로계약이 대충 되어서는 안 됩니다.
처음 일을 시작할 때부터 근로조건을 꼼꼼히 확인하고 계약서에 사인하는 습관, 나중에 어떤 문제가 생기더라도 여러분의 권리를 지켜줄 든든한 방패가 될 것입니다.

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